J. M. de Prada: "Trabajo y bragueta"

hola Carolus V

cuanto tiempo, una alegría poder conversar con usted

no se crea, en el mundo empresarial prima la eficiencia ( que no eficacia ), un buen trabajador genera beneficio a la empleador y este prefiere pagarel más dinero a que se sea contratado por la competencia ¿ usted sabe lo que cuesta encontrar y formar a un buen trabajador ?, un buen trabajador es un gran activo empresarial y no se le puede dejar ir

me atrevo a contarle un chiste ( creo que usted me permitirá esa licencia espero )

un cartero que acudía todos los dias a una empresa a entregar una carta siempre tenía que correr delante de un perro que los asediaba y mordia, un día el perro dejó de perseguirle y el cartero preguntó en la recepción ¿ que le ha pasado al perro que está tumbado en el cesped y no corre detrás mía ?, a lo que contestaron ¡¡ FIJO ¡¡

el empresario no se atreve a contratar a un empleado fijo por el riesgo intrínseco que apareja, por lo que prefiere gastar el triple en formar a personal nuevo cada seis meses que a mantener una plantilla fija ( y créame que se de lo que hablo )
existen bajas fraudulentas, chantajes laborales ( pues échame y tendrás que pagarme una pasta ), despidos influidos por el trabajador ( este es el típico caso del empleado que quiere poner un negocio propio y fuerza el despido para cobrar el importe del desempleo en un solo ingreso )
el despido procedente en este país no existe ( los jueces sistemáticamente le dan la razón al trabajador - le repito se de sobra de lo que hablo ) , y las asociaciones empresariales FADE y CEPYME son estómagos agradecidos a la merced de sindicatos y gobiernos

usted sabe el coste que tiene el despido ( aunque sean causas económicas ) de una trabajador con una antiguedad de 6 años por parte de un dueño de un bar que tiene que cerrar?

yo mismo me he visto en la dolorsa situación de no hacer fijos a personal muy válido porque no me he atrevido a hacerlos fijos

¿ es este un buen sistema laboral ? creo que no, no hay más que ver las cifras de desempleados y la relación contratos/contratos fijos

siempre hablo de la mediana/pequeña empresa, evidentementepara las empresas cotizadas en bolsa es un riego que pueden asumir, por lo que se arriesgan más y también pueden contratar talento que para las más pequeñas es un riesto inasumible

un cordial saludo Carolus V