Tema: J. M. de Prada: "Trabajo y bragueta"

Iniciado por ferrio

que los trabajadores son unidades de producción??? pues sí, ¿ por qué creen ustedes que se les contrata ? ¿ por buenas personas ? ¿ por simpáticos ? pués no¡¡¡ a un trabajador se le contrata para que genere un beneficio al empleador, y cuando el trabajo que desempeña lo pueda realizar un ordenador no tenga duda de que se le sustiuirá

Esto es una realidad más que evidente en los Estados Unidos, donde los empleados tienen muy pocos derechos, la ley ni tan siquiera les requiere que den almuerzo a sus empleados.

Iniciado por michael

esto es una realidad más que evidente en los estados unidos, donde los empleados tienen muy pocos derechos, la ley ni tan siquiera les requiere que den almuerzo a sus empleados.

modelo liberal-capitalista

Hola Michael

desconozco la legislación laboral en EEUU, pero tengo pleno conocimiento de la España y puedo decirle que en este País los trabajadores están salvaguardados por unos derechos que ya los quisiéramos para nosotros los empresarios ( en España nos llaman " emprendedores" que no es más que un eufemismo de " pringao " )

desde mi concepción empresarial, soy de la idea de que al trabajador hay que otorgarle todos los derechos laborales y es más, soy de la idea de que un trabajador contento con su puesto de trabaja rinde más y es mucho más productivo que uno enfadado ( y al final lo que prima es la producción y el rendimiento ), pero en ocasiones te encuentras con personas que no les gusta trabajar ( o al menos no el puesto de trabajo que desempeñan ) a esos es a los que de ninguna manera hay que mantener en su puesto de trabajo porque - además de que generan mal ambiente - le están quitando el puesto de trabajo a otro que seguro que está loco por ser contratado

un cordial saludo desde " acá "

Iniciado por ferrio

Hola Michael

desconozco la legislación laboral en EEUU, pero tengo pleno conocimiento de la España y puedo decirle que en este País los trabajadores están salvaguardados por unos derechos que ya los quisiéramos para nosotros los empresarios ( en España nos llaman " emprendedores" que no es más que un eufemismo de " pringao " )

desde mi concepción empresarial, soy de la idea de que al trabajador hay que otorgarle todos los derechos laborales y es más, soy de la idea de que un trabajador contento con su puesto de trabaja rinde más y es mucho más productivo que uno enfadado ( y al final lo que prima es la producción y el rendimiento ), pero en ocasiones te encuentras con personas que no les gusta trabajar ( o al menos no el puesto de trabajo que desempeñan ) a esos es a los que de ninguna manera hay que mantener en su puesto de trabajo porque - además de que generan mal ambiente - le están quitando el puesto de trabajo a otro que seguro que está loco por ser contratado

un cordial saludo desde " acá "

Supongo que serás lo que se entiende por pequeño o medio empresario y no un magnate a lo Amancio Ortega o un banquero. Si es así, por paradójico que parezca, deberías ser el más anticapitalista de todos (incluso más que los trabajadores) siendo, como es, que la fase actual del capitalismo consiste en arrasar a las clases medias y a la economía productiva en beneficio de las grandes multinacionales y de los intermediarios tecnológicos.

Sólo un Estado que meta en cintura a esta gentuza globalista-parásita y privilegie a la verdadera economía nacional podrá salvaros. Gente como de Prada -que no es marxista- no sostiene posturas que pretendan aniquilar a la iniciativa privada a media/pequeña escala, no son enemigos del empresario honrado que produce para su país.

Un saludo.

no roalbo no... no soy amancio ortega


pero soy un empresario ( contento de mis exitos - soy humilde que le voy a hacer ) que opina que la mejor legislación laboral es precisamente la que no existe, en resumen, libertad de contratatación, libertad de despido, y que las condiciones laborales las marque empresa-trabajador y no los liberados sindicales ( por muy trabajadores que sean - que eso lo sabemos todos )

un ejemplo de anarcocapitalismo es el futbol; ¿ porqué el madrid paga una burrada por Ronaldo si puede contratar a un chaval de fuengirola por un 1% de su coste ?, pues porque Ronaldo aún cobrando una millonada le genera más beneficio que el chavalote malagueño

con un mercado laboral libre, el buen trabajador trabajará muy bien toda su vida, y el vago ..... pues no

las empresas estamos locos por contratar gente válida y preparada ¿ conoce uste a algún número 1-5 de su promoción en paro o de reponedro ? si lo conoce pásame el teléfono que mañana tiene sueldo de ministro

un cordial saludo

Iniciado por ferrio

pero soy un empresario ( contento de mis exitos - soy humilde que le voy a hacer ) que opina que la mejor legislación laboral es precisamente la que no existe, en resumen, libertad de contratatación, libertad de despido, y que las condiciones laborales las marque empresa-trabajador y no los liberados sindicales ( por muy trabajadores que sean - que eso lo sabemos todos )

Eso estaría muy bien si lo que dices fuera algo más que teoría, pero no lo es, porque resulta que en el mercado económico no rigen las reglas del juego justo, sino de lo que es más conviniente para el bolsillo. Suponer que si no hubiese legislación laboral el mercado funcionaría de forma libre y justa, es como suponer que si se aboliera el Estado y las fuerzas de seguridad no habría crímenes ni injusticia. Si se hace lo que sugieres, lo que se provocará será un incremento de los despidos, y un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores, que tenderán más a perder su trabajo en beneficio a trabajadores que cobran sueldos más bajos.

hola Carolus V

cuanto tiempo, una alegría poder conversar con usted

no se crea, en el mundo empresarial prima la eficiencia ( que no eficacia ), un buen trabajador genera beneficio a la empleador y este prefiere pagarel más dinero a que se sea contratado por la competencia ¿ usted sabe lo que cuesta encontrar y formar a un buen trabajador ?, un buen trabajador es un gran activo empresarial y no se le puede dejar ir

me atrevo a contarle un chiste ( creo que usted me permitirá esa licencia espero )

un cartero que acudía todos los dias a una empresa a entregar una carta siempre tenía que correr delante de un perro que los asediaba y mordia, un día el perro dejó de perseguirle y el cartero preguntó en la recepción ¿ que le ha pasado al perro que está tumbado en el cesped y no corre detrás mía ?, a lo que contestaron ¡¡ FIJO ¡¡

el empresario no se atreve a contratar a un empleado fijo por el riesgo intrínseco que apareja, por lo que prefiere gastar el triple en formar a personal nuevo cada seis meses que a mantener una plantilla fija ( y créame que se de lo que hablo )
existen bajas fraudulentas, chantajes laborales ( pues échame y tendrás que pagarme una pasta ), despidos influidos por el trabajador ( este es el típico caso del empleado que quiere poner un negocio propio y fuerza el despido para cobrar el importe del desempleo en un solo ingreso )
el despido procedente en este país no existe ( los jueces sistemáticamente le dan la razón al trabajador - le repito se de sobra de lo que hablo ) , y las asociaciones empresariales FADE y CEPYME son estómagos agradecidos a la merced de sindicatos y gobiernos

usted sabe el coste que tiene el despido ( aunque sean causas económicas ) de una trabajador con una antiguedad de 6 años por parte de un dueño de un bar que tiene que cerrar?

yo mismo me he visto en la dolorsa situación de no hacer fijos a personal muy válido porque no me he atrevido a hacerlos fijos

¿ es este un buen sistema laboral ? creo que no, no hay más que ver las cifras de desempleados y la relación contratos/contratos fijos

siempre hablo de la mediana/pequeña empresa, evidentementepara las empresas cotizadas en bolsa es un riego que pueden asumir, por lo que se arriesgan más y también pueden contratar talento que para las más pequeñas es un riesto inasumible

un cordial saludo Carolus V